Danonе

Пальму первенства среди компаний, дружественных к женскому карьерному росту, занимает Danonе – французская компания-лидер по производству молочных продуктов. Ее заслуга – внедрение в глобальную торговлю йогуртов, ставших символом здорового питания. Корпорации принадлежат бренды «Простоквашино», «Активиа», Actimel, «Растишка», «Юни Милк», «Даниссимо», Danone, «Био Баланс», «Актуаль» и др. На первое место в рейтинге компания вышла благодаря соблюдению гендерного баланса в руководстве, а также в старшем и среднем менеджменте. В Danonе широкие возможности для карьерного роста женщин.

Procter & Gamble

Вторую позицию в данном списке занимает Procter & Gamble, ведущий американский производитель товаров для гигиены и здоровья. Продукция компании выходит под брендами Pampers, Ariel, Tide, Fairy, Always, Tampax, Braun, Gillette, Head & Shoulders и др. Руководство Procter & Gamble декларирует гендерное равенство и делает важные шаги в этом направлении. В сферу деятельности компании входит борьба с гендерными стереотипами. Для сотрудниц с маленькими детьми и беременных предусмотрен гибкий график работы. Помощь оказывается и отцам, которые получают 8 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком независимо от присутствия рядом матери новорожденного.

IKEA

Почетное третье место среди компаний, способствующих карьерному росту женщин, достается достается IKEA – шведскому производителю товаров для дома. Корпорация владеет более чем 440 магазинами в 50 странах мира. К концу текущего года руководство IKEA планирует достичь равенства в оплате мужского и женского труда. В компании внимательно относятся к гендерным инновациям. Кроме этого, в приоритете – инклюзивный подход к работе. Для сотрудников всех уровней проводится обязательное обучение по инклюзивности.

Сбербанк

На четвертом месте среди компаний, лояльных к женской карьере, находится российский Сбербанк. Эксперты считают его одним из крупнейших работодателей в РФ. В настоящее время доля женщин, работающих в Сбербанке, составляет 68%. Финучреждение позиционирует себя как социально активное. В банке разрабатываются программы адаптации и реинтеграции для женщин. К таким инновациям относятся обеспечение доступа к рабочим системам во время декрета, гибкий график работы и профессиональная переподготовка. Женщинам-руководителям предоставлена возможность обучаться в бизнес-школах мира (Лондонской школе бизнеса, Йельской школе менеджмента и др.). Обучение идет по специализированным программам на тему женского лидерства.

Adidas

Замыкает топ-5 компаний, дружественных к женскому карьерному росту, Adidas – популярный бренд спортивной обуви. В настоящее время это второй по величине производитель спортивной одежды, обуви и аксессуаров с годовым оборотом в $22,6 млрд. Почти половину сотрудников компании составляют женщины. В Adidas провозглашено гендерное равенство на руководящих должностях и в оплате труда. В компании лояльны к беременным: здесь предусмотрены программы сопровождения беременности и родов для офисных сотрудниц, а также программы поддержки при выходе из декрета. В числе бонусов – услуги наставника для женщин, вышедших из декрета, оказание психологической помощи и составление индивидуального графика работы.